2021年09月23日 星期四 國內統一刊號:CN51—0098     中國?企業家日報

月度兌現萬元獎勵 淮北礦業渦選廠勞動競賽激發職工創新創效潛能

來源:企業家日報 作者:

  “電信車間零事故臺時完成第二臺階目標,獎勵1500元;設備完好率完成第二臺階目標,獎勵1000元……”

  日前,淮北礦業集團渦選廠下發了月度勞動競賽考核情況通報,對完成競賽指標的的單位給予獎勵,并評選月度勞動競賽先進班組和先進個人,通過物質獎勵和精神激勵相結合的方式,動員全廠廣大職工積極投身到勞動競賽中,團結協作,攻堅克難,自覺奉獻,勇爭一流。

  今年4月份以來,該廠為充分激發廣大職工的工作積極性、主動性和創造性,推進企業高質量發展和精煤戰略有效實施,組織開展以“推進精煤戰略我爭先”為主題的勞動競賽,促進年度各項目標任務完成。各單位以確保安全生產、增加經濟效益、推動高質量發展為主題,確定競賽指標,細化競賽方案,積極組織開展勞動競賽活動,充分激發各班組和廣大職工的創新創造潛能,形成多創效益、力爭上游的生動局面。

  “開展勞動競賽之后,所有班組都在‘搶第一’,為了拿到好成績,我們嚴格執行各項標準,現在班組包機的設備跑冒滴漏現象大幅減少,事故臺時大幅降低,設備衛生和崗位環境也有了極大的改善。”該廠機電車間機修班班長劉全喜說。

  該廠以解決生產環節中的重點、難點、薄弱點為切入點,找準并解決影響質量效益的短板,針對各車間工作性質不同,因地制宜設定勞動競賽內容,如選煤車間主要圍繞最大限度提高精煤產率,裝卸車間則以多爭取入洗原煤增加效益為重點。對完成競賽指標的,實行臺階式激勵,進行市場化收購,指標完成情況越好,獎勵數額就越多,超額完成的部分還實行追加激勵。活動開展以來,過程精煤穩定率、外運精煤穩定率、煤泥發熱量、設備完好率、零事故臺時等指標穩中有進,取得較好效果。

  “通過開展勞動競賽,車間職工的干勁明顯提高了。大家從以往的‘等著干’,變成了現在的‘搶著干’,充分激發了干事創業活力。”該廠電信車間黨支部書記宋風立說道。

  與此同時,該廠持續加強對勞動競賽的宣傳引導,積極挖掘競賽中的先進典型,對評選出的優勝班組與先進個人加強宣傳,樹立標桿,營造出比學趕超的濃厚氛圍,推動勞動競賽活動深入扎實開展。(王珺璐琪)


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