2021年09月23日 星期四 國內統一刊號:CN51—0098     中國?企業家日報

不一樣的 組織生活會

來源:企業家日報 作者:

  “劉經理,你的管理偏軟,工期與成本決策時優柔寡斷。” “書記,你在處理事情時經常‘和稀泥’。” “扶總工,你平時工作安排得多,檢查落實得少,像個‘甩手掌柜’。”……

  這是中鐵二局四公司一基層項目部召開了以“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”為主題黨史學習教育組織生活會”時的會場實錄。

  在組織生活會上,與會人員就黨史學習、工作作風、工作業績、廉潔自律等方面存在的缺點和不足紛紛 “開炮”。

  “參加今天這場高質量的組織生活會,自己在臉紅的同時收獲頗豐。”會后,項目部黨支部書記如是說道。

  為切實找準并根除基層項目部領導班子在工作作風等方面存在的問題,推進公司發展再上新臺階,四公司于8月上旬在基層項目部啟動了“黨史學習教育專題組織生活會”活動。這次活動中,各單位的專題組織生活會有了三個新變化,組織生活會開出了實效,給人一種新風撲面的感覺。

  會前準備不一樣。以往基層項目部組織生活會存在領導不夠重視、會前集中學習和征求意見環節“打馬虎眼”、發言材料“水分”很大。針對這些情況,公司黨委將會前準備工作作為關鍵環節來抓,專門成立3個督導組全程參與各基層項目黨員干部的專題組織生活會。同時,項目部黨員干部發言材料必須在項目部黨務、廠務公開欄進行公示,接受群眾監督。

  會議形式不一樣。各基層項目一改過去組織生活會參會人員念念稿子,表表成績,避重就輕講問題的習慣,動起了真格,參會人員之間“撕下面子”,實打實地指不足、提建議,列席會議的人員不經修飾的“爆料”更是讓有些項目領導感到“壓力山大”。在會上,每位項目參會人員發言完畢后,其他與會同志就對其挑缺點、指不足。彼此評功擺好的現象不見了,相互“拉袖子”的多了。一名項目部班子成員感慨地說:“像這樣當面鑼、對面鼓的批評,雖然讓人臉紅出汗,但問題講出來了,心里也舒坦多了,這樣的會開出了新風、開出了實效。”

  會后行動不一樣。過去的組織生活會開完后,參會人員把發言報告一交,整改措施一說就萬事大吉了。這次公司黨委明確要求,對于會前征求群眾反映的問題和專題組織生活會上查擺出來的問題,無論是班子的還是個人的,必須制定有針對性的、詳細的整改措施和整改期限。同時報公司督導組審核,一經審核后必須立即付諸行動。公司督導組將跟蹤監督整改到位情況,對敷衍了事、整改不到位的將給予嚴肅處理。

  (梁明清 楊軍)


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