2021年09月17日 星期五 國內統一刊號:CN51—0098     中國?企業家日報

構筑凝聚人心的“橋梁” 打造聯系職工的“紐帶” 金潮控股讓“市模范職工之家”名副其實

來源:企業家日報 作者:

  ■ 翟純明

  建設深受職工信賴的職工之家,爭當職工信賴的娘家人,是工會工作的永恒課題。2020年以來,金潮公司工會以對“職工之家”進行提檔升級改造為契機,進一步規范工作流程、健全制度標準、完善基礎設施、拓展服務載體,充分發揮基層工會組織在企業文化建設中的組織、凝聚、引領作用,著力創造“快樂工作、愉悅學習、健康生活”的良好環境,構建起集職工培訓學校、文體中心、職工書畫展廳、創新工作室、媽媽小屋、向日葵關愛服務站、圖書閱覽室等為一體,功能齊全,設施完備,環境優美的新時代“職工之家”,真心實意地為職工排憂解難,構筑起凝聚人心的“橋梁”和“紐帶”,較好地滿足了廣大職工工作、學習、娛樂、生活的需求,進一步提升了廣大職工的獲得感、幸福感和歸屬感。2020年9月,公司“職工之家”被煙臺市總工會授予“煙臺市十佳職工信賴的職工之家”稱號。

  舍得智力投入,引導職工成才。金潮公司工會圍繞創建“優秀工會組織”、“和諧企業”、“爭做知識型職工,創建學習型企業”的目標,積極為職工搭建成長平臺。投資為職工培訓學校配備了電腦、投影儀、音響等設施,可容納百名職工在此參加業務技能培訓。近年來,由公司工會牽頭,根據企業發展和職工求知的需要,先后與濟南大學合作創立“濟南大學—山東金潮新舊動能轉換技術研究院”;與山東科技大學、北京理工大學簽署人才培育戰略合作協議。目前,已有近千名職工參加了各類成人教育、職業培訓或職稱考試晉升,近百名學員取得了大專以上學歷,近千名職工獲得了上崗證書,300多名職工取得了業務職稱。

  開展技術創新,鼓勵獻計獻策。金潮公司工會充分發揮職工創新工作室的引領作用,制訂實施了《技術創新獎勵制度》,積極開展技術發明創新活動,鼓勵職工為企業發展獻計獻策。各企業車間工會積極組織各種形式的崗位練兵、技術比武和勞動技能競賽,發動職工以QC小組為單元,圍繞制約生產、質量、效率的“瓶頸”,積極開展“五小”發明創造活動。目前,共獲得發明專利30多項,完成技術改造項目300多個,增加經濟效益500多萬元。

  關心職工生活,構建“暖心”工程。近年來,金潮公司工會借助“愛心基金”平臺,著力構建“暖心”工程,積極開展“送溫暖”活動,先后為22個突發重大傷病的職工家庭發放救助金;為近百名考上大學的職工子女頒發了1000-3000元不等的獎學金;為1638名65歲以上職工父母發放了500-900元不等的愛心慰問金。三項累計共200余萬元。同時,連續兩年組織47名一線優秀職工參加市總工會組織的外出療休養活動,還為150多名符合條件的職工辦理了工會會員優惠服務卡,使其患病住院享受補充醫療保險。

  開展文娛活動,凝聚工作激情。金潮公司工會在抓好職工餐廳、職工公寓、圖書閱覽室、書畫攝影藝術展廳、勞模創新工作室、媽媽小屋、心理咨詢室等基礎配套設施建設的基礎上,堅持每周定期舉行升旗儀式,每逢重大節日,組織開展各種球類、田徑、趣味運動等體育活動,以及休閑旅游、文藝匯演、書畫創作、演講比賽等形式多樣,寓教于樂的文體活動。去年下半年,金潮公司先后舉辦了“溝通致遠 凝聚致升”主題團建活動、“金潮新材杯”弘揚“愛國主義精神”主題運動會和“樹立正確三觀,點燃奮斗激情”主題演講 等較大規模的文體活動,豐富活躍了職工的文化生活,激發了 “擼起袖子加油干,越是困難越向前”的“正能量”,為加快推行“合伙制”改革,實現企業與個人的“雙贏”目標,努力構建團結進取和諧幸福之金潮奠定了思想基礎。


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