2021年09月13日 星期一 國內統一刊號:CN51—0098     中國?企業家日報

臨渙選煤廠推行 “24分鐘”培訓工作法

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  按工作時間每天8小時計算,我們的培訓市場化工資占比5%,換算下來一個班我們的培訓時間應該不少于24分鐘,工作再忙,碎片化時間有沒有24分鐘?能不能抽出24分鐘?每天堅持去做24分鐘培訓,時間不長但是卻可以解決職工安全行為意識的養成和各方面的大問題。日前,安徽淮北礦業集團臨渙選煤廠就如何利用好職工碎片化學習時間進行培訓時強調。

  把培訓工作與安全生產相結合,抓緊做牢。培訓不到位就是最大的隱患。該廠要求,要把日常行為習慣的養成與事故案例警示教育相結合,把規章制度、紅線剛規學習與流程化作業相結合,不能單就培訓而培訓、就學習而學習,要把培訓的成果用現場實際成效進行檢驗,改變培訓方式方法,要實行班長以上管理人員齊抓共管,抓緊抓實,堅決防止各類培訓弄虛作假和流于形式,要真正把培訓當成職工幸福生活的基石和最大的福利。

  把培訓工作與精細化管理相結合,做精做優。標準不高管理不嚴就是培訓的失職。該廠強調,精細化管理就是現場作業環境的規范管理,職工現場作業的規范操作。要在學習借鑒的基礎上有所創新,關鍵在執行力,要把職工的標準、習慣進行培訓,教育職工上標準崗有標準可依,干標準活有標準可樹,通過習慣的培養和意識的形成,共同提高精細化管理單元創建,變“要我做”為“我要做”。

  把培訓工作與疫情防控相結合,做實做細。疫情防控是頭等大事。該廠要求,當前全國疫情零星多發、形勢嚴峻,對疫情防控個人防護和相關防疫知識要進行定期培訓,及時更新,教育引導職工非必要不外出,防疫的口罩不能摘,洗手通風不能忘,麻痹大意的思想不能有,對職工休班和請假必須告知去向,各類上報信息要如實上報、準確上報,通過每天的小培訓、小提醒教育職工疫情防控思想不松懈。(李付峰)


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