2021年09月10日 星期五 國內統一刊號:CN51—0098     中國?企業家日報

石洞溝煤業用心用情為員工辦實事

來源:企業家日報 作者:

  華榮能源石洞溝煤業公司緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求,致力于從提升員工素質、改善員工生活環境、為員工謀福利、為員工解難事等著眼點入手,切實將“我為員工辦實事”這一根本落腳點貫穿于黨史學習教育全過程,切實把黨史學習效果轉化為增添員工福祉的實際行動和推動企業高質量發展的不竭動力。

  狠抓培訓教育,提升員工綜合素質

  堅持集中學和自學相結合,培養良好學習習慣。充分利用黨委中心組學習會、主題黨日活動、專題組織生活會、安全生產例會、安全政治學習日、班前會等時間集中組織員工開展學“四史”(黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史)、學法規、安全警示教育等活動;同時,以支部為單位號召廣大黨員干部充分利用“智慧石煤”黨建云平臺、“學習強國”APP平臺、微信公眾號等平臺自主開展線上學習,養成良好學習習慣。

  堅持走出去與引進來相結合,開啟多元化學習模式。組織機關基層管理人員到各片區兄弟單位開展學習交流活動,讓廣大黨員干部在學習過程中開闊眼界、拓寬視野、創新思維;8月下旬,該礦黨委負責人率隊先后到新維煤業、金剛煤礦、綠水洞煤礦學習企業安全文化建設和黨建工作成功經驗;邀請廣元市委黨校、市紀委監委、旺蒼縣委組織部相關人員和廣元日報編委、培訓中心教師、四川師范大學教授等資深專家教師到礦開展素質拓展培訓。2021年上半年,該礦先后開展了基層員工學歷提升培訓,黨支部書記(委員)培訓、班組長培訓、管理人員綜合素質能力提升培訓,累計受益500余人。

  堅持理論學習與實踐教育相結合,鞏固提高學習效果。該礦在開展黨史學習教育過程中,不僅讓員工坐著聽,還讓員工走出去看,除了進行專題講座學習培訓以外,還組織黨員干部到旺蒼紅軍城、木門會議會址、蒼溪紅軍渡、甘肅哈達鋪長征紀念館、太公紅軍山、川陜革命根據地紅軍烈士陵園、等市縣周邊紅色革命根據地和愛國主義教育基地開展“重走長征路”實踐教育,切實用好紅色資源,抓好紅色教育,不斷增強員工使命感和責任感。

  推進民生工程,提高礦區生活幸福指數

  “以前礦區的水泥路變成了寬闊的柏油大道,員工宿舍干凈整潔又亮堂,水電氣一應俱全,礦區到處都安裝了視頻監控,標準化的停車位整齊劃一,每天上下班出門便能夠看見綠樹成蔭,感受到鳥語花香……”現在,石洞溝礦區的員工們一提到自己所生活的地方,都是贊不絕口。

  近年來,該礦先后對礦部生活區、515工業廣場和井口進行環境風貌改造,新建標準停車位近200個,解決了員工過去“停車難”的問題;并投資300余萬元,打造標準化“兩堂一舍”,完成員工宿舍改造159戶,完成了職工澡堂、職工食堂裝修改造;借助“三供一業”維修改造,完成供水改造679戶、供電改造886戶、供氣改造565戶。

  此外,該礦還將礦區各個邊坡、河道及682矸石山環境保護納入重點項目,通過碼筑防洪擋墻、疏通溝渠涵洞、種植樹木、覆蓋綠色植被等方式,最大限度防止水土流失,防范汛期自然災害發生,確保礦區周邊居民群眾生命財產安全;同時,將每月第二周星期四定為“愛國衛生運動活動日”,積極發動員工開展礦區環境衛生專項整治行動,為員工創造干凈整潔的工作生活環境。

  用好政策“杠桿”,全心全意為員工謀福利

  該礦始終堅持“全心全意依靠員工辦企業,為員工辦實事、謀福利”的原則,群團組織定期開展冬送溫暖、夏送清涼、節日送慰問、補班衣囑安全等活動,讓員工切身感受到企業的關懷;不斷加強職工食堂監督管理,提高員工班中餐質量,堅持讓員工吃到安全放心可口的班中餐;同時,持續完善落實好普惠制服務、帶薪年休假、育才關懷、健康體檢等制度,全力幫助員工解決戀愛婚姻、子女入學等問題,切實讓員工感受到家的溫暖。

  今年4月,該礦工會組織46名女工到代池壩醫院進行了“兩癌”篩查,確保早篩查,早治療,讓女員工重視自己身體健康,提高自我防范意識;廣泛宣傳四川省職工保障互助會大病保險政策,鼓勵員工積極購買大病保險,緩解職工因疾病給家庭經濟和生活上帶來的困難。

  6月份,該礦在全礦內深入、廣泛開展“金秋助學”摸排工作,共建立完善了“金秋助學”檔案18人,為員工子女何林月、何勝鈺、梁英杰等11人成功申報廣元市總工會“金秋助學”幫扶資金25000元,圓了他們的“大學夢”。

  狠抓工作落實,用心用情為員工解難事

  一直以來,該礦堅持每月召開1次員工思想動態分析暨不穩定因素排查會,將員工反映的“問題清單”變成“履職清單”,做到員工有所需,企業有所為,切實解決員工的“急難愁盼”問題,當好員工的貼心人。

  夏季天氣炎熱,地面搬運材料作業強度大,員工容易中暑。為了減輕員工作業負擔,提高工作安全性,該礦購買了礦用履帶式運輸車來代替人力,大大降低了工人的勞動強度,既提高了工作效率,又節省了人力,保證了員工的安全。

  2018年,該礦機電隊員工陳勇被查出患了胃癌,自從患病以來,礦工會每年都會對他進行慰問和資金援助;2021年,掘進一隊員工陳正平在自己家中修建房屋時,不慎從樓上摔下導致頭部和肋骨受傷,作為家中主要勞動力,該礦除了對他進行慰問以外,還組織員工幫忙分擔家中農務。在該礦580余名員工中間,像這樣溫情幫扶的例子還有很多。

  由于煤礦工作的特殊性,一線員工們長期在高強度的井下環境工作,遇到緊急工作任務的時候,“白+黑”突擊奮戰更是家常便飯,加上大多數職工離家較遠,員工極易產生心理上的問題。為了解決員工心理上的壓力,該礦除開展“三違”幫教活動以外,專門建立了員工心理疏導室,定期開展心理健康知識講座,提前防范化解員工身心矛盾、疏解情緒壓力,切實抓好員工安全情緒管控,為企業安全生產各項工作高效有序開展提供安全可靠、和諧穩定的外部環境保障。

  (王姣)


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