2021年09月10日 星期五 國內統一刊號:CN51—0098     中國?企業家日報

踐行人民至上思想 切實增強員工情懷

來源:企業家日報 作者:

  ■ 襄陽澤東化工集團有限公司黨委書記、董事局主席 宋開榮

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  在中華文明五千年璀璨的歷史長河中,“民本思想”作為衍生于民族傳統文化的重要哲學思想,始終閃爍著耀眼的光芒。而隨著近代馬克思主義傳入中國,最先進的外來理論與本土文化發生激烈的融合與碰撞,馬克思主義中國化的歷史進程進一步推動“民本思想”徹底升華為人民至上思想。以中國共產黨全心全意為人民服務的宗旨意識為外在表現形式,人民至上思想在新民主主義革命時期體現出無往不利的先進性,而“得民心者得天下”的歷史教訓也在國共兩黨的較量中再一次呈現出具有先決性意義的結果導向,在人民至上思想的武裝下,中國共產黨以弱勝強,最終取得了人民革命的勝利。

  人民是國之興衰的根本。中國式體制道路之所以在七十多年的奮斗歷程中能夠取得令世人矚目的偉大成就,它的理論根源也在于人民至上思想,國內經濟的快速健康發展和社會的和諧安定,無不依賴于中國共產黨率先把人民利益擺在至高無上的地位。而深入到任何一家企業,員工作為最基本的組成單元,每一個單元的活力共同構成了企業的活力,決策領導層只有充分關注員工自我價值的實現,為員工鋪墊更好的個人發展道路,重視員工的民生福祉,才能為企業實現高質量發展正本清源。因此,企業在生產經營活動中踐行人民至上思想,不但是企業凝聚力和戰斗力生成的重要條件,更是在為企業實現基業長青奠定長遠發展的牢固根基。

  一、“人民至上”思想的理論淵源

  (一)中國古代封建社會時期的民本思想。

  從人民至上思想傳承和發展的歷史道路來看,作為萌芽和前身的民本思想肇始于夏商周時期、發展于春秋戰國、定型普及于漢代。而在中國古代,封建主義的民本思想盡管具有進步的一面,但從社會化視角仍反映出一種統治階級的意識形態本質,從《尚書·五子之歌》中的“民為邦本,本固邦寧”,到唐太宗李世民常引用《荀子·哀公》里的“水能載舟,亦能覆舟”,圍繞重民、貴民、安民、恤民、愛民等表現形式,歷朝歷代雖有所演變,然而其主旨始終沒有變化,仍然堅持先秦儒學體系中孔子的“為政以德”、孟子的“民貴君輕”和荀子的“君舟民水”。作為特定歷史條件下一種寬松的、善于調和階級矛盾的進步統治觀,封建社會的民本思想被歷代的明君良臣奉為圭皋,進而成為儒家思想的重要組成部分,也成為了封建社會帝王將相用以治國理政的核心價值觀。

  我們必須看到的是,封建時期民本思想的實質是地主階級籠絡人心、鞏固統治地位的手段而絕非本來目的,真正具有現代意義的人民至上思想是中國共產黨登上歷史舞臺以后,以馬克思主義的普遍原理為指導,從傳統的民本思想中提煉出的理論真諦。事實證明,只有在中國共產黨領導下,人民群眾真正成為了國家主人,人民至上思想才能扎根于深厚的培植土壤,繁育出獨放異彩的理論之花。

  (二)新民主主義革命時期人民至上思想的形成。

  自1840年第一次鴉片戰爭西方列強用堅船利炮打開中國大門到1949年新中國成立,中國經歷了戰亂頻發、天災人禍不斷的歷史時期,半封建半殖民地的落后政治體制、帝國主義的肆意掠奪,讓中國滿目瘡痍。而在這中間,人民的革命浪潮一浪高過一浪,而每一次體制變革都會給人民群眾帶來同樣的苦難。

  在這樣的環境背景下,馬克思主義進入中國就首先獲得了一大批走在社會思想前沿的知識分子的認同,而隨著馬克思主義真正平等的人權思想在民眾中間傳播,勞苦大眾的普遍擁護使得中國共產黨迅速成長,中國社會的土壤和馬克思主義人權思想的先進性決定了中國共產黨必然在人民中間落地生根,具有中國特色的人民至上思想開始初步形成。而在新民主主義革命時期,不論右傾投降主義和左傾冒險主義等錯誤思潮帶給我黨多么重大的損失,我黨始終堅持著人民利益至上的根本原則。

  1944年9月8日,毛澤東同志發表了題為《為人民服務》的演講,首次對“為人民服務”這一概念進行了完整的闡釋,至此,本土化的人民至上思想有了深厚的理論根基,成為了中國共產黨領導革命取得勝利的最根本保障。而“為人民服務”這一詞語本身也從此成為我黨始終不變的立黨宗旨,在新中國成立以后,各級黨政機關一直將“為人民服務”作為座右銘和行動口號,“為人民服務”也成為衡量各級官員思想水平與能力的重要標準,其影響直至海外。

  (三)人民至上思想的發展成熟。

  從社會主義建設時期到改革開放70年的歷史進程中,我黨歷屆領導人一直堅持不懈推動著人民至上思想的進步。鄧小平同志在“為人民服務”的基礎上,將人民至上思想發展為“三個有利于”的時代標準;江澤民同志將其進一步上升為黨的建設的原則和目標;胡錦濤同志把人民至上思想與發展觀進行牢固結合,提出了“以人為本,全面協調可持續”的科學發展觀。特別是黨的十八大以來,習近平同志提出了“以人民為中心”的思想,著重指出,奮斗目標奔人民而去、手中權力為人民所用、根本利益為人民所謀、工作好壞由人民評定、心中位置數人民最高。人民至上思想作為黨的不變宗旨,在緊跟形勢變化和若干次審時度勢的撥亂反正中實現了與時俱進的豐富和發展,為中國崛起于世界民族之林提供了最有力的前提基礎,而在重大自然災害發生、國內外政治經濟面臨大動蕩等關鍵歷史時期,我黨始終堅持人民至上思想,確保百姓的安居樂業和社會的和諧穩定,得到了全世界的普遍公認。

  二、“人民至上”思想的精神實質

  (一)“人民至上”思想彰顯了我黨始終堅持人民立場的目標指向。

  作為習近平新時代中國特色社會主義思想的基本觀點之一,“人民至上”思想堅持人民立場的目標指向十分鮮明。習總書記在《我們的目標就是讓全體中國人都過上更好的日子》中提出:“著力提升發展質量和效益,更好滿足人民多方面日益增長的需要,更好促進人的全面發展、全體人民共同富裕。”這段話滿懷了對人民群眾根本利益的關切,充分體現了共產黨人立黨為公、執政為民的執政理念,體現了親民、愛民、憂民、為民的崇高情懷,濃墨重彩地彰顯出中國共產黨的根本取向。

  (二)“人民至上”思想突出了人民主體地位的歷史指向。

  百年黨史真實地反應了人民主體地位是共產黨發展的歷史指向,在革命時期,共產黨堅定地捍衛國家和民族利益,團結全國人民抗擊外來侵略者,廣大人民跟黨走,把自己的子弟踴躍送去參加黨領導的人民軍隊,與舊政黨形成了鮮明的對比;和平建設時期,我黨每一項歷史成就都是在人民的支持下取得的。因此,不僅黨的執政地位是人民賦予的,而且歷史為我們清晰標明了只有堅持人民至上,才能確保中國走上繁榮發展的正確軌道。

  (三)“人民至上”表達了增進民生福祉的價值指向。

  習近平總書記指出:“中國共產黨把為民辦事、為民造福作為最重要的政績,把為老百姓做了多少好事實事作為檢驗政績的重要標準。”這句話點明了人民群眾的民生福祉是我黨最重要的奮斗目標,時刻把群眾的冷暖放在心上,把群眾的利益擔在肩上,不斷增進人民群眾的幸福感、安全感和獲得感,是共產黨永遠不變的信條,也是立黨執政最終的價值指向。

  三、增強員工情懷是踐行“人民至上”思想的具體體現

  “人民至上”思想不是一個抽象的、玄奧的概念,而是一項具體的、實在的工作,必須落實到具體行動中。澤東集團從成立伊始就制定了“為員工創造幸福、為社會創造繁榮”的初心使命,始終把堅持員工至上、緊緊依靠員工、不斷造福員工落實到各項決策部署和實際工作之中。人民至上思想以“為員工創造幸福、為社會創造繁榮”的具體形式表現出來,成為我們最重要的企業文化和核心價值觀。

  (一)增強員工情懷是企業理想使命的內在體現。

  黨的性質、信念和宗旨客觀上決定了就是要建立人民當家作主的制度,決定了為人民謀幸福,為民族謀發展的歷史使命。作為生在新中國,長在紅旗下的共產黨員,我們沐浴著黨的春風,得益于黨的政策和機遇,取得了良好的發展。聽黨話、跟黨走、感黨恩是我們義不容辭的責任義務和必然選擇。我們始終堅持把“為員工創造幸福、為社會創造繁榮”的核心價值觀作為企業一切活動的出發點和最終歸屬,站在黨的立場上,站在人民的立場上,切實履行社會公民的責任,把企業利益與黨的利益相統一,與人民的利益相統一,與社會的利益相統一。從本質安全到本質環保,從精準扶貧到鄉村振興,從民營企業文化到紅色黨建文化,從積極參與社會公益事業到全力抗擊新冠疫情,從健康企業建設到全面建設生態文明企業,并以此為基礎,乘勢而上開啟全面建設具有澤東特色的現代化企業新征程,向幸福企業、現代化強企進軍,無不彰顯關愛員工的情懷、為員工著想的情懷和履行黨的使命的情懷,這也正是企業對踐行“人民至上”思想,切實增強員工情懷的深層解讀和生動實踐。

  (二)增強員工情懷是企業干部員工的內在需求。

  毛澤東主席曾說:“人民群眾是歷史的真正創造者。”習近平總書記指出:“中國共產黨的根基在人民,血脈在人民。”“人民就是江山,江山就是人民。”對于企業來說,廣大干部員工是最重要的資源,是最活躍的生產力。“樂民之樂者,民亦樂其樂;憂民之憂者,民亦憂其憂。”每個干部員工都有實現理想的愿望,被尊重的渴求,參與公司建設和治理的向往以及獲得正當利益的追求,賦予“人民”至上的思想,既是治理企業的本質要求,也是廣大干部員工個體的內在需求。個體需求的實現對促進企業集體利益發展具有巨大的帶動輻射潛能。因此,踐行“人民至上”思想,必須樹立“人民”立場,將“以人為本”總方針一以貫之,把為員工創造幸福放在首位不動搖,堅持以員工為中心的發展思想和員工主體地位觀念,尊重員工的價值,在任何時候任何情況下都要始終依靠員工、相信員工、貼近員工、服務員工,為員工辦實事、辦好事、解難事,盡最大努力解決員工的后顧之憂。

  (三)增強員工情懷是企業發展壯大的堅實根基。

  習近平總書記在2019年新年賀詞中指出:“人民是共和國的堅實根基,人民是我們執政的最大底氣。”任何一個企業的發展必須緊密依靠員工,更離不開每一位員工的努力與汗水,澤東邊生產邊建設的二次創業,成就現在的規模,就在于強大的管理者與每一位一線員工的辛勤付出。“一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線是黨的生命線和根本工作路線,把黨的正確主張變為群眾自覺行動;“一切為了一線、一切依靠一線、從一線中來、到一線中去”的一線員工路線已成為現代企業發展壯大必須重視的重要元素。實踐證明,堅持人民主體地位觀念和堅持以人民為中心發展思想,不僅是黨立于不敗之地的強大根基,也是澤東戰勝各種困難的有力武器和發展澤東事業的根本保證。正是秉持這樣的觀念和思想,多年來,我們順利完成了邊生產邊建設的二次創業,成功度過了企業經營困難的嚴峻時期,經受住了環保風暴的考驗,圓滿戰勝了突如其來的新冠疫情,接續開啟了高質量發展新征程,奮力開拓了生產經營新局面。

  四、增強員工情懷的舉措

  增強員工情懷必須強化十二個意識:

  (一)增強員工情懷必須強化“依靠”意識。

  “依靠”通常是指指望某人或事物來達到一定目的。“企業靠我發展,我靠企業生存”。企業的生存與發展,必須依靠全體員工齊心協力的工作。同樣,員工的生存與發展,必須依靠企業的發展。二者相互依存、相互依靠,是利益共同體。因此,增強員工情懷必須強化“依靠”意識,要全心全意依靠員工辦企業。

  (二) 增強員工情懷必須強化“主體”意識。

  “主體”意識指主體的自我意識。它是人對于自身的主體地位、主體能力和主體價值的一種自覺意識,是人之所以具有主觀能動性的重要根據。員工是企業的主體,更是企業創新發展成果的受益者,激發廣大員工強烈的主人翁責任感、使命感是現代企業對員工提出的最基本要求,也是企業在經濟浪潮中搏擊的力量和動力源泉。因此,增強員工情懷必須強化“主體”意識,切實讓組織有活力,主體起作用,員工得實惠。

  (三)增強員工情懷必須強化“共享”意識。

  “共享”通常指分享,共同擁有之意。國家的發展依靠人民,發展成果與人民共享;企業的發展則依靠員工,發展成果應與員工共享。因此,增強員工情懷必須強化“共享”意識,要始終堅持企業發展為了員工、發展成果與員工共享,讓發展更有溫度、讓幸福更有質感、讓幸福更有尊嚴。

  (四)增強員工情懷必須強化“發展”意識。

  “發展”是事物從出生開始的一個進步變化的過程,是事物的不斷更新。企業做強做大可以為員工發展提供廣闊舞臺,企業的健康發展更是員工幸福的源泉。發展才是硬道理。因此,增強員工情懷必須強化“發展”意識,讓員工在企業發展中享有更多成就感、獲得感、幸福感。

  (五)增強員工情懷必須強化“責任”意識。

  “責任”意識即企業對員工的責任、對社會的責任、對利益相關者的責任,其中包括安全發展責任,環保責任、生態文明責任與綠色發展責任,高質量發展責任等。因此,增強員工情懷必須強化“責任”意識,時刻把員工的生命安全放在第一位,把環境保護、生態文明放在至關重要的位置,追求高效率、高效益、低能耗、低碳、可持續的發展。

  (六)增強員工情懷必須強化“民主”意識。

  “民主”意識即要充分發揮員工在企業管理的民主管理與民主監督作用。民主管理是現代企業制度的基石,是實現企業和諧發展的重要保證。面對以人民為中心,促進共同富裕的新形勢,我們必須突破慣性思維,強化“民主”意識,著力構建有利于高質量發展的新型民主管理機制,使企業內部不同利益群體建立起互相合作的利益共同體,以從根本上促進企業的和諧發展和繁榮發展,實現企業經濟效益提升、員工增收的目的。

  (七)增強員工情懷必須強化“奮進”意識。

  奮進是時代發展的永恒話題,也是一個政黨、一個民族、一個國家的時代精神體現。奮進不只是響亮的口號,而是要在做好每一件事、完成每一項任務、履行每一項職責中見精神。不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要,增強員工情懷必須強化“奮進”意識,要把“奮進”意識融入崗位、用于日常,善始善終、善作善成,綿綿用力、久久為功,將實干進行到底,以最美奮進姿態托起使命、實現夢想。

  (八)增強員工情懷必須強化“關懷”意識。

  “關懷”意識即全方位對員工的人文關懷。人文關懷是企業文化建設的重要內容,伴隨社會變革和社會轉型,企業員工生活壓力和工作壓力也在上升,思想和心理會出現新的變化,增強員工情懷必須強化“關懷”意識,更加注重以人為本。要關心員工、愛護員工、尊重員工,尊重員工的主體地位和個性差異,關注員工的生存與發展,關注員工豐富多樣的個體需求,激發員工的主動性、積極性和創造性,促進員工的全面發展。

  (九)增強員工情懷必須強化“命運共同體”意識。

  “命運共同體”即在相同條件下結成的命運攸關的集體。員工是企業發展的基礎,企業是員工發揮的舞臺。員工與企業不是對立面,而是生存與發展的命運共同體。命運共同體是企業共生、共享、共贏的全新經營管理模式,增強員工情懷必須強化“命運共同體”意識,要準確把握和聚焦其深刻內涵和核心要義,進而形成參與共建的思想自覺和行動自覺。

  (十)增強員工情懷必須強化“最大政治”意識。

  “政之所興在順民心,政之所廢在逆民心”。我們正在向第二個百年奮斗目標邁進,適應我國社會主要矛盾的變化,必須提高政治站位,“以員工心為心”,把握好“最大政治”。因此,增強員工情懷必須強化“最大政治”意識,始終把員工的利益放在首位,把實現好、維護好、發展好員工的利益作為企業工作的出發點和落腳點,尊重員工主體地位,發揮員工的創新精神,保障員工的合法權益,更好滿足員工日益增長的美好生活需要。

  (十一)增強員工情懷必須強化“最大底氣”意識。

  “人民就是江山”。“參天大樹,必有其根,懷山之水、定有其源”。員工是企業生存與發展的根基,是企業發展最大的底氣。增強員工情懷必須強化“最大底氣”,時刻牢記“為員工創造幸福”的初心使命,如履薄冰,砥礪前行。

  (十二)增強員工情懷必須強化“共同富裕”意識。

  共同富裕是社會主義的本質要求,是中國式現代化的重要特征,也是全體員工的共同期盼。因此,增強員工情懷必須強化“共同富裕”意識,堅持穩中求進、循序漸進、久久為功,在企業高質量發展中促進共同富裕。

  與天下同利者,天下持之;擅天下之利者,天下謀之。人民至上,是初心、是使命、是情懷,更是責任。建設幸福澤東,昭示著澤東集團矢志“為員工謀幸福”的堅定決心。然而為員工謀福祉沒有終點,只有連續不斷的新起點。我們將把“人民至上”的理念踐行一以貫之,把廣大員工對美好生活的向往作為奮斗目標,時刻與廣大員工想在一起、干在一起,在同甘共苦中溫暖廣大員工的心,持續贏得廣大員工的信賴和支持,讓蘊藏在員工中的巨大能量不斷釋放出來,為澤東集團實現社會主義現代化強企的建設目標匯集氣勢磅礴的精神偉力和無往不勝的超強戰斗力。


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