2021年09月10日 星期五 國內統一刊號:CN51—0098     中國?企業家日報

陰灣煤礦巧治“甩鍋綜合癥”

來源:企業家日報 作者:

  9月7日下午,中煤礦建三十處陰灣煤礦在安全會議室,召開以“剖析‘甩鍋’現象、樹立擔當精神,增強執行力”為主要內容的反思大討論。對近期三名“甩鍋”者,每人扣罰500元。

  “作為管理管理人員,習慣性‘甩鍋’要剎車,干工作要有擔當敢負責,從態度上、服務上和執行上,給員工樹榜樣。徹底清除身上存在的庸、懶、散、浮等現象,提升工作雙效。”項目部經理歐陽長遠一針見血地剖析個別管理人員存在“壞毛病”,并警告說,思想再滑坡,“帽子”不可保。三名“推諉扯皮”者,在自我檢討時,表示要加強學習,嚴格約束自己,確保永不再犯。

  會上,研究出臺了多項措施,嚴治安全生產管理中的“甩鍋”現象。

  首先扎牢制度“籬笆”。每名管理人員時刻要想安全事,做個馬上干的“勤快人”。做到:思考問題要“腦勤”;進入現場要“眼勤”;發現問題要“手勤”,就是及時動手除隱患;工作巡查要“腿勤”;在工作中,每名下井人員凡事都要講究速度效率,做到問題反映匯報快、處置應對措施快、消除隱患動作快、復查落實整改快、跟蹤問責兌現快,堅決杜絕疲沓、拖拉等不良現象,確保安全問題“人人肩上有指標、個個身上有壓力”,有效促成齊抓共管的工作局面。

  其次敲響“甩鍋”警鐘。這個礦堅持每月開展一次推諉扯皮警示教育會,讓管理人員都是“明白人”。對產生推諉扯皮的原因進行深入剖析,詳細總結“懶政”帶來的損失,讓每名管理人員,筑牢“防線”、守住“底線”、不越“紅線”,保持“特別能奉獻”的本色。措施要求每名管理人員,下井前、上井后兩次到井口信息站簽到。在帶班期間,對每一個工作地點生產情況、遇到什么問題、如何解決問題等情況,向調度室匯報。

  其三,關鍵時刻顯身手。這個礦要求管理人員,自覺做到第一個下井、最后一個上井,做勤政的“示范人”。在井下搬家倒面、采面過斷層等關鍵時期,必須緊盯現場,以身作則,靠前指揮,充分發揮好管理人員的表率作用,以保證提升工作效率和工作質量,確保各項工作及時落實到位。同時該礦專門安排安監科,調度室等部門,加強對重點、重要工作落實情況的督查,對不按時間、質量、數量要求完成的,嚴格進行追責,并及時通報。

  三管齊下,這個礦管理人員,有望徹底告別“甩鍋現象”。(李繼峰)


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